Women in Tech: Wir brauchen (sichtbare) Vorbilder

NDC-GARBE 16/09/2022

Die digitale Industrie wächst und wächst, nicht zuletzt angetrieben durch die Pandemie. Jeden Tag entstehen neue Geschäftsmodelle und neue Berufsfelder. Dies spiegelt sich auch im Fachkräftemangel wider: Die Zahl der ausgebildeten Experten ist geringer als die Zahl der zu besetzenden Stellen. Umso bedenklicher ist es, dass der Frauenanteil in der IT-Branche bei nur 17 Prozent liegt.

Um einen positiven Wandel herbeizuführen, müssen Unternehmen eine Kultur schaffen, die Frauen in ihren Fähigkeiten und ihrem IT-Wissen stärkt. Dazu gehört die Ernennung von Frauen in wichtige Führungspositionen und die Freigabe für Mitarbeiterschulungen zur Weiterentwicklung in technischen Bereichen. Eine wichtige Grundvoraussetzung ist dazu die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und mehr Teilzeitangebote zu schaffen. Organisationen, die der Kultur in ihrem Unternehmen Priorität einräumen, können den Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter beschleunigen. Unternehmen müssen mit der bewussten Absicht führen, denken und handeln, alle einzubeziehen. Denn letztlich bringen Vielfalt und Gleichberechtigung Unternehmen voran. Dazu müssen sie ihre diversen Talente voll ausschöpfen. Dadurch schaffen sie einen Wettbewerbsvorteil: Denn heterogene Teams sind nachweislich erfolgreicher als homogene.

Ein wichtiger Faktor, der ausgebaut werden muss, ist dabei die Sichtbarkeit von Frauen vor allem in technischen Berufen. Vorbilder können Mädchen und jungen Frauen zeigen, dass es einen Platz für sie in der Technik- und IT-Welt gibt. Im Bericht WOMEN WHO MASTER gaben fast alle Frauen (96 Prozent) an, dass ihre Familie oder Freunde ihre Entscheidung für eine Karriere in der Technik oder IT förderten. Dies zeigt, wie entscheidend eine frühzeitige Unterstützung für junge Frauen sein kann.

Auch Nazanin Habibi, Project Engineer bei NDC-GARBE, hatte schon von klein auf das Ziel IT: „Ich wollte schon immer in der Technologiebranche arbeiten. Umso dankbarer bin ich für die Unterstützung, die ich zu Beginn meiner Karriere erhalten habe. Die Rechenzentrumsbranche erfordert interdisziplinäres Wissen und damit oft eine intensive Einarbeitung – vor allem, wenn man direkt von der Universität kommt. Heute möchte ich junge Frauen ermutigen, diesen Weg zu gehen. Er erfordert Geduld und Leidenschaft, aber er wird mit dem Wissen bezahlt, eine ausgewogene Perspektive zu schaffen, die ein Team, das nur aus einem Geschlecht besteht, nicht haben kann.“

Agnese Barazza ist bei NDC-GARBE für Marketing und Kommunikation zuständig. Obwohl sie ursprünglich gar nicht vorhatte, in diesem Feld zu arbeiten, schätzt sie es nun umso mehr: „Die DataCenter-Branche ist voller komplexer und sich entwickelnder Themen. Sie ist ideal für jemanden, der wie ich neugierig ist und sich ständig weiterbilden möchte. Der zusätzliche Fokus auf Nachhaltigkeit macht den Job zu einem Jackpot für mich.“